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Cosa è il
Welfare Aziendale

Con “Welfare aziendale” si intende un insieme di benefit offerti dall’azienda ai propri dipendenti, per migliorarne la vita privata e lavorativa.

Benefici
per le Aziende

I benefici per le Aziende sono molteplici e vanno dal sostanzioso vantaggio fiscale e dall'immediato incremento del benessere aziendale.

Benefici
per i lavoratori

Tutti i benefit ricevuti tramite il Welfare Aziendale non formano reddito per il lavoratore ed il valore del salario che il dipentente percepirà sarà notevolmente più alto.

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Contattaci subito per maggiori informazioni e per avere un piano di Welfare Aziendale studiato e fatto su misura per la tua Azienda.

Consulenza gratuita preventiva

Se desideri attivare piani di welfare interaziendale ti verrà riconosciuto, attraverso il sistema della Bilateralità rappresentato da EBILCOOP, un credito Welfare che sarà fruibile da parte dei lavoratori nell'ambito dei servizi disponibili sulla piattaforma.

Team altamente qualificato

Professionisti esperti in materia legale e fiscale seguiranno la tua azienda nell'attivazione dei piani di welfare aziendale, che saranno personalizzati sulla base degli interessi dei tuoi dipendenti.

Servizi a 360 gradi

Partendo dalla profilazione dei fabbisogni dei lavoratori, la tua azienda sarà assistita nella valutazione della fattibilità tecnica degli strumenti selezionati e della strategia più appropriata, oltre che nelle trattative sindacali per la contrattazione di II livello.

99% dei Clienti soddisfatti

Il servizio di assistenza, nella implementazione dei piani di welfare, costruito su misura per la Tua azienda e i Tuoi lavoratori garantirà il miglior risultato in termini sia di produttività, risparmio ed efficienza.

Cosa è il Welfare Aziendale

Con l’espressione “Welfare aziendale” si intende un insieme di beni, prestazioni e servizi (c.d. benefit) offerti dall’azienda ai propri dipendenti, al fine di migliorarne la vita privata e lavorativa.

Esso può comprendere misure di vario tipo finalizzate ad offrire un sostegno al reddito familiare, allo studio, alla genitorialità e alla tutela della salute, ma anche agevolazioni di carattere commerciale e misure destinate al godimento del tempo libero.

Il principio che ispira l’offerta Welfare è quello di proteggere il più possibile il cosiddetto “equilibrio lavoro-tempo libero” di chi lavora all’interno dell’Azienda, ponendo l'attenzione su quali siano i bisogni dei Dipendenti non già in quanto Lavoratori, ma in quanto persone.

Help desk

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  • Martedì, Mercoledì e Giovedì: 10:00 - 13:00
  • Sabato e Domenica chiuso

Supporto Online 24/7:

welfare.piemonte@unicoop.it



Quali sono i benefici per le aziende?

Il welfare aziendale consente un’ottimizzazione del vantaggio fiscale per l’azienda, conseguente alla deducibilità di tutti i costi dei servizi offerti ai dipendenti dall’imponibile del reddito di impresa, secondo quanto previsto dalla normativa vigente e, in particolare, dall'art. 51 e 100 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi. Il miglioramento dell’efficienza fiscale si rifletterà in una più efficiente allocazione delle risorse tale da agevolare investimenti in settori aziendali strategici, quali la formazione o l’innovazione tecnologica.

Inoltre, l’azienda potrà verificare un immediato incremento del benessere aziendale: miglioramento del clima aziendale, diminuzione di turnover e assenteismo, maggiore attraction e retention per l’azienda.

Creazione di uno sportello di servizio presso UN.I.COOP. PIEMONTE, con l’obiettivo di assistere le imprese e i lavoratori nella realizzazione di interventi personalizzati.

UN.I.COOP. PIEMONTE, grazie alla rete di Cooperative Sociali e al sistema di finanziamento della Bilateralità rappresentato da EBILCOOP, è in grado di supportare le aziende nelle attività di co-progettazione e realizzazione di servizi di rilevanza sociale per il territorio.

Quali sono i benefici per i lavoratori?



Il valore ricevuto dal lavoratore nell’ambito dei piani di Welfare aziendale non concorre alla formazione del proprio reddito imponibile, con conseguente aumento del valore netto dello stipendio, comprensivo dei benefit, in busta paga.

Per il lavoratore si tratterà di scegliere, attraverso la piattaforma WELFARECOOP, quali beni o servizi ricevere, nei limiti della somma messa a disposizione e delle alternative proposte dalla propria azienda.